2.13. Прекращение трудового договора с работником может производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ( ст.77 Трудового кодекса РФ).
2.14. Расторжение трудового договора с работником – членом Профсоюза работников народного образования и науки, по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором ОУ.
2.15. Работодатель обязуется заблаговременно , не менее чем за 3 месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы- графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников , перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.16. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.17. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники: работникам предпенсионного возраста, членам профсоюза.
2.18. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1,2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при наличии возможностей предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.19. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
2.20. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.
2.21. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников ОУ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.



3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Стороны пришли к соглашению, что:
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием уроков, графиком работы и графиком отпусков, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п.4.2 Тарифное Соглашение по учреждениям образования г. Ярославля на 2008-2010 г.г.).(Приложение 1)
3.2. Рабочее время педагогических работников исчисляется в астрономических часах. Короткие перерывы ( перемены), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим временем учителя ( педагога дополнительного образования и других педагогических работников).
3.3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
3.4. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственной и иной работы, не требующей специальных знаний ( мелкий ремонт, работа на территории.
3.5. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ), для других категорий работников продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( ст. 91 Трудового кодекса).
3.6. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, по возможности без перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается в зависимости от длительности перерывов компенсация в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предоставляется 1 свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. (п.4.4 Тарифного соглашения по учреждениям образования г.Ярославля на 2008-2010 г.г. ).
3.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педсовета, родительские собрания и т.п.), учитель в праве использовать по своему усмотрению. ( п.4.5 Тарифного соглашения по учреждениям образования г.Ярославля на 2008-2010 г.г. ).
3.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
3.9. График отпусков работников ОУ составляется работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника. ( п.4.7 Тарифного соглашения по учреждениям образования на 2008-2010 г.г.)
3.10. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.116 Трудового кодекса РФ).
3.11. Время отдыха в учреждении устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием уроков, графиком отпусков, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п.4.2. Тарифного соглашения по учреждениям образования г. Ярославля на 2008-2010 г.г.).
3.12. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба дня, как правило, предоставляются подряд (ст.111 Трудового кодекса РФ).
3.13. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемены). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 Трудового кодекса РФ).
3.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
3.15. Предоставляется в летний период работникам учреждений образования по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы при наличии производственной возможности продолжительностью не более 10 дней. (ст.128 Трудового кодекса РФ).
3.16. При наличии собственных средств в коллективном договоре ОУ может быть предусмотрен для работников – членов профсоюза, отпуск большей длительности (работники библиотеки, лаборанты, помощники воспитателей, служащие, бухгалтеры, административный и вспомогательный персонал).
Возможно предоставление в летний период работникам ОУ отпуска без сохранения оплаты труда, при наличии производственной возможности . ( ст. 335 Трудового кодекса РФ, п.4.3 Тарифного соглашения по учреждениям образования г.Ярославля на 2008-2010 г.г.)
3.17. Педагогическим работникам по их письменному заявлению предоставляется через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы отпуск продолжительностью до одного года. Возможность денежных выплат оговаривается в коллективном договоре ОУ.(ст.335 Трудового кодекса РФ, п.5.3 Тарифного соглашения по учреждениям образования г.Ярославля на2008 -2010гг. )
3.18. При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период дл шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.19. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
3.20. Работники, в случае болезни, имеют право на три дня неопл